协助人事 热情增强员工忠诚度并创造积极的工作环境 说，贵公司的所有部门都需要意识到协作的好处。 点击推文 与部门领导单独讨论， 手机号码列表 以确定团队成员每个月可以分配多少时间参与内容创建。讨论通过奖金、独家活动通行证、免费旅行、内部认证等奖励员工对内容营销工作的贡献和热情的潜力。 2. 鼓励员工协作 如果其他团队成员（例如销售或客户支持）有想法并想从中有所作为，请给他们 手机号码列表 一个机会。 询问他们是否有兴趣为品牌制作一些东西。考虑让他们有机会以他们的名义为博客写一些东西，或者录制一段视频。
根据的说法，请让您的员工写博客或录制视频。 点击发推文 鼓励不同部门的领导邀请团队成员服务内容，参与其他内容营销活动（头脑 手机号码列表 风暴、分享等）。这里有一些想法可以帮助您在整个公司内实施协作。 通过邀请员工创建公司内容，通过公 手机号码列表 司范围内的新闻通讯促进机会。包括调查，以更好地了解您可能对覆盖公司员工感兴趣的爱好、兴趣和兴趣角度。 引入内部沟通工具，让 手机号码列表 更多员工更容易参与。 鼓励内容协作的大公司最令人兴奋的例子之一是 IBM 红皮书思想领导力计划。IBM 鼓励员工为该站点做出贡献，并为他们提
供博客培训。由于这项努力，500 多名员表了 2,000 多篇博客文章，他们定期为公司的资产做出贡献。 精心挑选的相关内容： 内容营销 手机号码列表 扩展：如何让内容中心发挥作用 3.征求意见 并非所有员工都想有所作为。这不是一个问题。非作者也可以参与公司范围的协作过程。他们可以以非正式的方式提供想法。头脑风暴是一种选择，但我不喜欢在正式会议上进行头脑风暴。以 手机号码列表 我的经验，大多数人都不愿在集体环境中提出想法。他们更愿意在有时间思考后通过其他机制分享想法。 引入另一种允许员工提交想法的工